一．招聘入职流程
科员类员工
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序号 |
步骤 |
负责人 |
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1 |
应聘者填写应聘登记表 |
招聘专员 |
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2 |
核对身份证，检查登记信息是否完整 |
招聘专员 |
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3 |
了解应聘者基本情况，初步面试 |
招聘专员 |
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4 |
介绍上班时间，薪资及福利制度 |
招聘专员 |
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5 |
岗位必备技能测试、DISC性格测试 |
招聘专员 |
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6 |
用人部门直属领导面试，填写面试评价表，反馈面试意见 |
直属领导 |
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7 |
用人部门部长/主任面试，填写面试评价表，反馈面试意见 |
部长/主任 |
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8 |
总经理复试，填写面试评价表，反馈面试意见 |
总经理 |
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9 |
确认入职日期，发放体检表、Offer |
招聘专员 |
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10 |
在约定入职日期的前一天联系应聘者第二天是否可以正常入职，将结果反馈给部门负责人 |
招聘专员 |
生产类员工
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序号 |
步骤 |
负责人 |
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1 |
应聘者填写应聘登记表 |
人事 |
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2 |
核对身份证，检查登记信息是否完整 |
招聘专员 |
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3 |
了解应聘者基本情况，初步面试 |
招聘专员 |
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4 |
介绍上班时间，薪资及福利制度 |
招聘专员 |
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5 |
技能考试（现场测试技能），填写技能测试单，将结果反馈给人事 |
车间主任 |
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6 |
确认入职时间，发放体检表 |
招聘专员 |
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7 |
在约定入职日期的前一天联系应聘者第二天是否可以正常入职，将结果反馈给部门负责人 |
招聘专员 |
二．新员工入职、培训导向
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时间 |
事项 |
责任部门 |
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入 职 第 一天 |
收取、核实新员工入职资料 |
人力资源 |
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签订劳动合同、新员工入职须知（管理类岗位另须签订保密协议、廉洁协议） |
人力资源 |
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公司价值观和文化介绍；员工考勤制度；请假制度；行为规范；薪资、福利等介绍 |
人力资源 |
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发放考勤卡，告知使用方法及考勤机所在地；告知员工车辆停放位置；如需办理住宿，联系后勤处 |
人力资源 |
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带至用人部门，交用人部门负责人，确认入职引导人 |
人力资源 |
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安排新员工工位，领用工作服、餐具、更衣柜、劳护用品、办公用品等，告知洗手间、茶水间等位置及水杯使用摆放规则 |
用人部门 |
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带领熟悉部门人员、作息时间及公司环境（告知哪些地方能去哪些地方不能去） |
用人部门 |
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新员工岗前培训（安全使用设备、设备如何点检、如何更换易损零件等）——车间生产员工 |
用人部门 |
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用人部门提交实习计划至人力资源部——科员类岗位 |
用人部门 |
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入职一周 |
测试新员工技能水平（关注技能爬坡情况）/实习进度、岗位熟悉度（科员类） |
用人部门 |
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入职一月 |
员工手册培训及安全培训（公司级） |
人力资源部 安委会 |
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入职一至三月 |
对新员工工作进行鉴定，签订《新员工工作鉴定表》/组织新员工转正述职会议（科员类） |
用人部门 |
三．新员工关怀计划
※注：谈话的问题和内容并不仅限于以下这些，可以根据日常的工作和生活灵活调整。
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时间 |
负责人 |
谈话重点 |
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入职3天 |
班长 |
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入职2周 |
班长 |
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入职一个月 |
班长 |
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入职三个月 |
车间主任 |
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入职六个月 |
人事 |
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年休假管理规定
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本暂行办法。
一、年休假享受对象
在公司连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据工作年限享受休假时间：
- 连续工作满1年不满10年的，年休假天数5天
- 连续工作满10年不满20年的，年休假天数10天
- 连续工作满20年以上的，年休假天数15天。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工请事假累计满20天以上的；
2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4.连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
5.当年待岗天数超过应休年休假天数的；
6.当年旷工天数累计超过3天的；
7.当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；
8.员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年度年休假。
四、年休假待遇
1.年休假期间，员工岗位工资全额计发。
2.年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇；
3.公司所有符合条件的员工原则上均享有休年休假的权利，确因工作原因不能休假的，经公司批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工日工资收入的300%计发。
五、休假安排
1. 公司可根据生产任务情况，每年统一安排员工休年休假7天（已剔除休息日）。
2.公司在春节休假期间，统一安排员工休年休假2天（已剔除休息日）
3.如以上公司统一安排员工休年休假，仍未休足的，经员工本人申请，可用于抵消其病假、事假天数，休假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4.员工未休足的年休假，经员工本人申请和公司审批后，可继续休假，确因工作原因不能休假的，公司按当年未休年休假的天数折算成工资，于每年12月份的工资中发放。
5.如员工未按公司统一安排休年休假的，且公司已按规定支付相应工作期间的劳动报酬，员工不再享受当年度的未休年休假。
六、附则
1.本制度与今后国家、省、市制定的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制定的带薪年休假实施细则规定调整执行。
2.本制度由公司人力资源部门负责解释。
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